---

---

Nasi partnerzy:

Coaching

Głównym celem coachingu jest podniesienie jakości i skuteczności działania poprzez uwolnienie potencjału i zbudowanie lub wzmocnienie określonych kompetencji zawodowych czy osobistych, w oparciu o ukierunkowany i jasno określony proces rozwoju, który obejmuje wszystkie wymiary życia człowieka. Rozwój kompetencji skoncentrowany jest na umacnianiu bardziej świadomego życia.

 

Korzyści

Zajęcia prowadzone są w formie interaktywnej, mają  formę treningu umiejętności, z wykorzystaniem aktywnych metod nauczania. Zajęcia prowadzone są w grupach 16 osobowych, co jest gwarancją jakości i efektywności szkoleń.

Uczestnicy wykonują ćwiczenia praktyczne, analizują przypadki rzeczywiste. Nabywają umiejętności w diagnozie stylów kierowania na podstawie wskaźników obserwacyjnych i danych kwestionariuszowych.

Uczą się konkretnych technik motywowania siebie i innych.

 

Umiejętności

Coaching to sztuka wydobywania pełni potencjału. To odpowiedź na współczesne wyzwania stojące przed człowiekiem sukcesu. Jedno z głównych założeń coachingu brzmi : Masz wszystkie zasoby do tego by skutecznie działać! Zadaniem coacha jest pomoc w dojściu do indywidualnych rozwiązań i celów każdego uczestnika.

 

Wykładowcy

Wykładowcy i konsultanci to przede wszystkim praktycy , a ich kompetencje potwierdzone są dużym doświadczeniem zawodowym.

 

Tematyka coachingu:

- rozwój osobisty i zawodowy

- odkrywanie słabych stron i praca z nimi

- odkrywanie mocnych stron , wzmacnianie i wykorzystanie ich potencjału

-  sztuka słuchania

- elementy skutecznej komunikacji

- wyrażanie emocji w sposób konstruktywny

- nauka relaksacji

Organizator:

Studium Psychologii im. C.G.Junga w Łodzi oraz Europejski Instytut Stosunków Międzynarodowych w Keżmeroku

Uprawnienia:

Uczestniczy szkolenia otrzymują certyfikaty potwierdzające podwyższenie kwalifikacji zawodowych, na państwowym druku MEN - 2.

wzór w załączniku

Koszt - 4 dni - 3.600 zł -

(szkolenie, rejestracja certyfikatu, nocleg, wyżywienie – śniadanie, obiadokolacja)

PROGRAM

I. Definicja coauchingu – 4 godz.

1. Coauching jako narzędzie rozwoju osobistego i organizacyjnego

2. Kierunki rozwoju caouchingu w biznesie

3. Kierunki rozwoju life caouchingu

4. Etyka

 

II. Komunikacja interpersonalna – 15 godz.

Trening ma za zadanie wykształcenie  umiejętności bezpośredniej i otwartej komunikacji oraz zdobycie   wiedzy dotyczącej  technik i metod skutecznej komunikacji w codziennych  kontaktach z ludźmi.

1. Kontakt z otoczeniem

2. Komunikacja niewerbalna

3. Sposoby przełamywania barier  komunikacyjnych

4. Spostrzeganie bez ocen

5. Techniki aktywnego słuchania

6. Informacje zwrotne

7. Empatia

8. Wyrażanie siebie w kontaktach z innymi

9. Zmiana wewnętrznego i zewnętrznego nastawienia z krytykującego na aprobujący

 

III. Zarządzanie zmianą – 8 godz.

1. Definicja zmiany i zarządzania

2. Reakcja na zmianę

3. Strach sponsor naszych emocji

4. Technika naszego umysłu

5. Prawdy

6. Koncepcja zmiany

7. Przyczyny zmiany

 

IV. Asertywność – 14 godz.

1. wypracowanie zachowań asertywnych poprzez   rozpoznawanie swojego typowego stylu (uległego, agresywnego lub asertywnego),

2. opracowywanie strategii asertywnych

3. praca nad przyjmowaniem i wyrażaniem krytyki,

4. obrona swoich praw i kontaktach osobistych i społecznych,

5. wyrażanie opinii, prób, uczuć,

6. respektowanie swojego i cudzego terytorium